Manejo de
compensaciones
Reconocer a los colaboradores de forma puntual, precisa y transparente con un esquema eficiente y claro
evitar errores y retrasos en la elaboración de planillas:
administración de nómina
cálculo de salarios, generación de comprobantes y pagos.
horas extras
anticipos
Gestión de planillas:
Calcular salarios, horas extras, descuentos, aportes y utilidades de forma automática y cumpliendo las políticas y normativas locales.
Documentación y normativa:
Generar y archivar los documentos y formatos requeridos por las entidades de control tributaria y de seguridad social.
Control de horarios:
Planificación de las jornadas de trabajo y asignación de horas extras, calculando en tiempo real el sobretiempo trabajado y su costo.
sueldo
incentivos con base al desempeño y resultados
remuneración variable
Comisiones por resultados:
Incentivos por metas comerciales, lanzamiento de productos y rentabilidad de proyectos calculados con precisión.
bonos
premios
comisiones
Reconocimientos no monetarios:
Programas de experiencia y compromiso que son respaldados con esquemas de lúdicos e integración multifuncional.
Bonos y recompensas:
Valores predeterminados por rangos de logro en las áreas de producción, logística y servicio al cliente son gestionadas de forma clara y oportuna
confianza con transparencia y precisión
fondo de ahorro
aportes
anticipos
rendimientos
Administración de préstamos:
Gestión de fondos o fideicomisos para otorgar préstamos a colaboradores: solicitud, análisis, aprobación, desembolsos, pagos,
Gestión documental:
Manejo de la documentación asociada al fideicomiso: cartas de instrucción, tablas de amortización, recordatorios y notificaciones
Control de movimientos:
Los colaboradores pueden gestionar su participación en el fondo, controlado su ingreso, salida y modificación de aportes.
análisis salarial
respaldando competitividad y crecimiento
Presupuesto salarial
Evaluar las necesidades futuras, posibles contrataciones, promociones, aumentos salariales, inflación y tendencias de la industria y geografía.
alertas
tableros
indicadores
Equidad salarial:
Compensar a los colaboradores de manera justa y equitativa con base a la valoración de los puestos de trabajo y criterios objetivos de evaluación.
Competitividad salarial:
Analiza la compensación interna frente al mercado y los principales sectores utilizando como fuente las encuestas salariales