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Manejo de
compensaciones

Reconocer a los colaboradores de forma puntual, precisa y transparente con un esquema eficiente y claro

evitar errores y retrasos en la elaboración de planillas:

administración de nómina

 cálculo de salarios, generación de comprobantes y pagos.
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horas extras

anticipos

Gestión de planillas:

Calcular salarios, horas extras, descuentos, aportes y utilidades de forma automática y cumpliendo las políticas y normativas locales.

Documentación y normativa:

Generar y archivar los documentos y formatos requeridos por las entidades de control tributaria y de seguridad social.

Control de horarios:

Planificación de las jornadas de trabajo y asignación de horas extras, calculando  en tiempo real el sobretiempo trabajado y su costo.

sueldo

incentivos con base al desempeño y resultados

remuneración variable

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Comisiones por resultados:

Incentivos por metas comerciales, lanzamiento de productos y rentabilidad de proyectos calculados con precisión.

bonos

premios

comisiones

Reconocimientos no monetarios:

Programas de experiencia y compromiso que son respaldados con esquemas de lúdicos e integración multifuncional.

Bonos y recompensas:

Valores predeterminados por rangos de logro en las áreas de producción, logística y servicio al cliente son gestionadas de forma clara y oportuna

confianza  con transparencia y precisión

fondo de ahorro

aportes

anticipos

rendimientos

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Administración de préstamos:

Gestión de fondos o fideicomisos para otorgar préstamos a colaboradores: solicitud, análisis, aprobación, desembolsos, pagos,

Gestión documental:

Manejo de la documentación asociada al fideicomiso: cartas de instrucción, tablas de amortización, recordatorios y notificaciones

Control de movimientos:

Los colaboradores pueden gestionar su participación en el fondo, controlado su ingreso, salida y modificación de aportes.

análisis salarial

respaldando competitividad y crecimiento

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Presupuesto salarial

Evaluar las necesidades futuras, posibles contrataciones, promociones, aumentos salariales, inflación y tendencias de la industria y geografía.

alertas

tableros

indicadores

Equidad salarial:

Compensar a los colaboradores de manera justa y equitativa con base a la valoración de los puestos de trabajo y criterios objetivos de evaluación.

Competitividad salarial:

Analiza la compensación interna frente al mercado y los principales sectores utilizando como fuente las encuestas salariales

una plataforma flexible

que permite adoptar las herramientas con un esquema modular
de acuerdo al número de colaboradores que utiliza cada herramienta
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